اگر مسؤولان خطاکار و یا خیانت‌کار، به‌همین مقدار حداقلی اما علنی (ببینید)، تنبیه می‌شدند، کشور عزیزمان اوضاع بهتری نمی‌داشت؟!

👋

تکرار قدم هفتاد و ششم: بازسازی سازمان [نوشته‌شده در ۸ شهریور ۱۴٠٠]

اگر سازمان‌ها را، آن‌چنان که بعضاً تحلیل‌گران متقدم تشریح کرده‌اند، دارای این چهار رکن اصلی بدانیم:

۱- سلسله‌مراتب مسؤولیت و تفویض اختیار

۲- قواعد رفتاری و ارتباطات عمودی و افقی

۳- سازوکارهای ضمانت اجرا؛ تنبیه و پاداش

۴- رویه‌ها و فرآیند ثبت و چرخش اطلاعات؛ بایگانی، انباشت تجربه و یادگیری سازمانی

و اگر مسامحتاً، با پذیرش خطر ساده‌سازی، نظام جمهوری اسلامی ایران را به‌مثابه یک سازمان در نظر آوریم، به نظر می‌رسد مشکل‌دارترین رکن این سازمان، سازوکارهای تنبیه و پاداش کارگزاران آن است؛ اعضایی که خطا و خیانت می‌کنند، به اندازه لازم و کافی تنبیه نمی‌شوند و اعضایی که خدمت می‌کنند، پاداش نمی‌گیرند و حتی تنبیه می‌شوند.

بازسازی انقلابی و عقلانی نظام، مستلزم اندیشیدن به نقاط ضعف در اجزاء، خاصه در این جزء است.

🥊 🍫